Cette année on arrête
de fermer
les yeux

Adera s'engage
en faveur de l'inclusion Tous acteurs face au handicap !

Portons un nouveau regard sur le handicap

Être en situation de handicap ne veut pas forcément dire être en fauteuil roulant, être mal en point, avoir forcément une déficience intellectuelle, être moins compétent ou performant…

Je peux être en situation de handicap mais toujours debout, efficace, compétent !
80% des handicaps sont invisibles
12% de la population est en situation de handicap
5% en fauteuil roulant
Le handicap, c'est le fauteuil roulant... Pas toujours ! Moins de 5% sont en fauteuil roulant
Le handicap, la 1ère cause
de discrimination
en France

Le Handicap, c'est bien au-delà de ce que vous voyez ou de ce que vous pensez

Découvrez les cinq différentes formes de handicap
Il n'existe pas un handicap, mais DES handicaps !

  • Handicap sensoriel

    Acouphènes, surdité, malentendants, malvoyants, daltonisme, cécité…

  • Maladie invalidante

    Allergies, asthme, diabète, VIH, maladie de Lyme, hépatites, cancers, Alzheimer, arthrose, arthrite, lombalgie, dorsalgie, ostéoporose...

  • Handicap mental

    Trisomie 21, autisme, trouble du développement, hyperactivité, trouble de l’attention, dyslexie, dyspraxie, syndrome Gilles de la Tourette…

  • Handicap moteur

    Traumatisme crânien, paraplégie, myopathie, hémiplégie, scoliose, hernie discale, fibromyalgie...

  • Handicap psychique

    Troubles du comportement alimentaire, TOC, dépression, bipolarité, schizophrénie, troubles anxieux, addiction…
Le Handicap n'empêche pas le talent ! regardons
les compétences avant le handicap

Adera vous accompagne

Chez Adera, la politique handicap regroupe des actions ciblées dont l’aide au maintien à l’emploi des salariés (aménagement de poste, financement de matériels ergonomiques…) et des partenariats avec le secteur protégé et adapté (ESAT, CAP EMPLOI, Associations, Agefiph…).

    Aujourd’hui, la volonté d'Adera est de renforcer sa politique handicap. Au programme, deux objectifs majeurs :
  • Développer une culture d’entreprise propice au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : renforcement de l’accompagnement des salariés, aménagement du poste de travail, etc.
  • Faciliter le recrutement et l’intégration des personnes en situation de handicap.

Pour cela, Adera oriente ses actions en faveur de la sensibilisation des salariés et de l’accueil de travailleurs en situation de handicap, à travers la mise en place d’une campagne de sensibilisation nationale « Je suis invisible ».

Je veux être accompagné.e
Ouvrez les yeux ! Vous êtes peut-être concerné.e

déclarer un handicap participe à briser les préjugés

La RQTH vous offre des droits et des avantages

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapé (RQTH) permet de briser les préjugés en abordant le sujet autrement avec son entourage professionnel. La déclarer n'est pas obligatoire, mais cette démarche volontaire permet de favoriser la sécurisation du parcours professionnel, grâce aux mesures d’accompagnement et d’aménagement (insertion, orientation, maintien dans l'emploi).

La RQTH pallie les difficultés que peuvent rencontrer des personnes dont la situation de handicap a des répercussions sur leur emploi ou leurs conditions de travail (fatigue, douleurs, déconcentration).

je veux en parler

Obtenir des aménagements, une écoute, un soutien

  • Protection renforcée du salarié, aide au maintien ou au retour à l’emploi
  • Aménagement de mon poste de travail par un ergonome, aménagement de mes horaires...
  • Accompagnement par des organismes spécialisés (AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi...)
  • Accès à des formations adaptées, accès à l’alternance sans limite d’âge
  • Accès à des bilans de compétences et aide à l’orientation professionnelle
  • Prise en compte possible lors du calcul des droits à la retraite
  • Confidentialité médicale
  • Prise en charge financière selon le type de handicap
  • Prise en charge financière de matériels ergonomiques
  • étude de poste ergonomique
J'ai besoin d'une adaptation de poste

Demandez votre rqth

pour obtenir des aménagements de poste

Tout est affaire d'adaptation et de compensation

Bien compensées, les conséquences d'un handicap peuvent être réduites, voire supprimées.

Mes contacts

vos référents peuvent vous accompagner ! Écoute en toute confidentialité, conseils, accompagnement, adaptation de poste...
    Référente interne
    Référents externes
  • Votre médecin du travail, médecin généraliste et/ou spécialiste
  • L’assistante sociale du service de santé au travail
  • La MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées)